Équipes de développement dédiées

Par le délai et par la souplesse. Un recrutement demande des semaines de recherche, auxquelles s'ajoute le préavis du candidat chez son employeur actuel. Une équipe externe démarre plus vite et s'arrête selon les conditions du contrat, sans procédure de rupture. En contrepartie, un salarié s'attache davantage au produit sur la longue durée : les deux formules se complètent plus qu'elles ne s'opposent.

Le tarif est établi sur devis, une fois connus le profil, le niveau d'expérience, le volume hebdomadaire et la durée d'engagement. Nous ne publions pas de grille parce qu'un automaticien de tests à mi-temps pendant un trimestre et un développeur confirmé pendant deux ans n'ont rien de comparable. La facture arrive chaque mois, au temps réellement passé.

Oui, et c'est la condition qui décide du résultat. Il faut quelqu'un qui tienne les priorités, réponde aux questions fonctionnelles dans la journée et valide ce qui est livré. Sans ce rôle, l'équipe produit du code qui part dans la mauvaise direction, et vous le découvrez au bout de six semaines.

Les intervenants travaillent sur des postes administrés, disque chiffré et authentification à deux facteurs, et ne reçoivent que les droits nécessaires à leur tâche. Si le travail suppose un contact avec les données personnelles de vos clients, un contrat de sous-traitance encadre la prestation et elle rejoint votre registre des traitements.

Nous en parlons dès que le doute apparaît, sans attendre un bilan trimestriel, et nous proposons une autre personne. La passation est assurée par celle qui part, pour que la perte de rythme reste courte. Les conditions de ce remplacement figurent au contrat, elles ne se négocient pas dans l'urgence.